Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания
Как только приказ об увольнении увидел свет, о его содержании извещают провинившегося (это нужно сделать под подпись или заактировать отказ с привлечением свидетелей). После этого строку-основание из распоряжения руководителя дословно переносят на страницы трудовой книжки.
Чтобы не давать повод оспаривать действия работодателя, кадровикам лучше не проявлять свой творческий потенциал и не вносить изменений в формулировки: дополнять, сокращать или корректировать причину увольнения и статью ТК.
Бороться с несоблюдением собственных трудовых прав можно и нужно. Тем более, если выводы начальника предвзяты или носят откровенно ложный характер. Самый верный способ развеять все сомнения – согласиться на проведение медицинского освидетельствования, а если его не предлагают, то даже требовать этого самому.
Тем, кто уверен в собственной правоте и ищет способ, как оспорить увольнение по статье за пьянство, нужно обратить внимание судьи на следующие возможные несостыковки:
- работодатель составил акт об опьянении, но не отстранил от работы (ст. 76 ТК РФ) и не предложил пройти медосвидетельствование;
- ни на одном документе нет подписи работника, а только акты об отказе с росписями свидетелей (особенно, если во всех случаях это одни и те же люди, а тем более, заинтересованные или связанные с начальником);
- решение об увольнении принято единолично, без оформления медицинского заключения и без учета объяснений сотрудника.
Причин для обращения в прокуратуру и суд может быть намного больше, но ожидать положительного решения дела человек может только в случае, если факт опьянения был установлен неверно или его вообще не было.
Увольнение за пьянку – одна из самых тяжких статей в трудовом законодательстве. Подобная запись может навсегда закрыть человеку дорогу в некоторые компании и к серьезным постам. Справедливости ради, стоит сказать, что используют пп б) п. 6 ст.
Зиновьева Наталья Игоревна
Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.
Остались вопросы по теме Спросите у юриста
Продолжительность работы комиссии по рассмотрению случая с пьянством на предприятии законом не ограничена. Однако если руководитель склонен к тому, что провинившегося работника нужно уволить, в том числе в назидание остальным, с выводами придется поторопиться. По нормам ст.
193 ТК решение о привлечении к дисциплинарной ответственности должно быть принято в срок до 30 дней от даты его обнаружения. Продлить период можно только в случае болезни работника или другого аргументированного отсутствия на работе в течение разбирательства.
Приложение 3
Приложение 5
ТК РФ предусматривает множество оснований для увольнения. Все они подразделяются на 4 категории:
- Увольнение по инициативе работника.
- Увольнение по соглашению сторон.
- Увольнение по не зависящим от сторон обстоятельствам.
- Увольнение по инициативе работодателя (увольнение по статье 81 ТК РФ).
Увольнение за появление пьяным на работе — одно из оснований для прекращения трудовых отношений по воле работодателя. Оно предусмотрено п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Увольнение за алкогольное опьянение может быть применено, если работодателю удастся доказать, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на работу. При этом п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении…» от 17.03.
2004 № 2 разъясняет, что состояние опьянения может подтверждаться медицинским заключением. Если по какой-то причине данный вид доказательств не может быть получен (например, если сотрудник отказывается от медицинского освидетельствования), можно использовать и другие доказательства: акты, объяснения свидетелей, видеозаписи, подтверждающие неадекватное поведение работника и т. д.
Запись в трудовой книжке
Как только приказ об увольнении увидел свет, о его содержании извещают провинившегося (это нужно сделать под подпись или заактировать отказ с привлечением свидетелей). После этого строку-основание из распоряжения руководителя дословно переносят на страницы трудовой книжки.
Чтобы не давать повод оспаривать действия работодателя, кадровикам лучше не проявлять свой творческий потенциал и не вносить изменений в формулировки: дополнять, сокращать или корректировать причину увольнения и статью ТК.
Бороться с несоблюдением собственных трудовых прав можно и нужно. Тем более, если выводы начальника предвзяты или носят откровенно ложный характер. Самый верный способ развеять все сомнения – согласиться на проведение медицинского освидетельствования, а если его не предлагают, то даже требовать этого самому.
Тем, кто уверен в собственной правоте и ищет способ, как оспорить увольнение по статье за пьянство, нужно обратить внимание судьи на следующие возможные несостыковки:
- работодатель составил акт об опьянении, но не отстранил от работы (ст. 76 ТК РФ) и не предложил пройти медосвидетельствование;
- ни на одном документе нет подписи работника, а только акты об отказе с росписями свидетелей (особенно, если во всех случаях это одни и те же люди, а тем более, заинтересованные или связанные с начальником);
- решение об увольнении принято единолично, без оформления медицинского заключения и без учета объяснений сотрудника.
Причин для обращения в прокуратуру и суд может быть намного больше, но ожидать положительного решения дела человек может только в случае, если факт опьянения был установлен неверно или его вообще не было.
Увольнение за пьянку – одна из самых тяжких статей в трудовом законодательстве. Подобная запись может навсегда закрыть человеку дорогу в некоторые компании и к серьезным постам. Справедливости ради, стоит сказать, что используют пп б) п. 6 ст. 81 ТК, в основном, в самых крайних случаях, когда поведение сотрудника выходит за все разумные рамки.
Зиновьева Наталья Игоревна
Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.
Остались вопросы по теме Спросите у юриста
Продолжительность работы комиссии по рассмотрению случая с пьянством на предприятии законом не ограничена. Однако если руководитель склонен к тому, что провинившегося работника нужно уволить, в том числе в назидание остальным, с выводами придется поторопиться. По нормам ст. 193 ТК решение о привлечении к дисциплинарной ответственности должно быть принято в срок до 30 дней от даты его обнаружения. Продлить период можно только в случае болезни работника или другого аргументированного отсутствия на работе в течение разбирательства.
Примеры
Понятие оскорбления человеческого достоинства, о котором говорится в законе, является в значительной степени оценочным. Из-за этого закон часто подвергают критике – отсутствие объективных критериев приводит к субъективному видению причин для обвинения.
Ситуация №1
Например, гражданин едет в метро после работы, где в честь дня рождения коллеги выпил рюмку-другую коньяка. Он себя полностью контролирует, опрятно выглядит, но с характерным запахом ничего поделать не может, а кому-то из окружающих это неприятно.
Полицейские на такого человека, скорей всего, не обратят внимания, но если поступит жалоба, то им придётся принять меры. В результате гражданин получит штраф, так как объективно он всё-таки виновен: спиртное пил, в общественном транспорте находился, имеются те, кому его состояние помешало.
Однако есть много ситуаций, когда закон действительно стоит на страже интересов общества.
Ситуация №2
Например, компанию болельщиков не пропустят на стадион, если будет подозрение, что её участники пьяны. Степень опьянения уточнять, скорей всего, не будут, но футбол им придётся смотреть по телевизору.
Более того, закон приносит благо и самим любителям выпить. Полицейские остановят разбушевавшегося выпивоху, тем самым не дав ему совершить более серьёзное преступление.
А если пьяный находится в бесчувственном состоянии, наряд ППС обязан вызвать для него скорую помощь.
Чтобы избежать наказания за нетрезвое состояние в общественных местах, лучше всего избегать таких ситуаций. Тем, кто выпил лишнего, стоит дождаться, пока алкоголь немного выветрится, и только после этого отправляться домой, желательно на такси.
Граждане, умеющие себя контролировать, могут позволить себе выпить спиртной напиток в кафе или ресторане, а затем пойти гулять и развлекаться, но следует помнить: одно неверное движение – и можно стать нарушителем.
С чистого листа или замена трудовой книжки на новый бланк
Одним из самых простых способов устранить проблему с негативной записью является утеря трудовой книжки. Ее отсутствие, безусловно, может смутить администрацию предприятия. Но как бы то ни было, за организацией остается обязанность оформить новый документ при трудоустройстве. Если гражданин устраивает работодателя, то никаких проблем с приемом на работу не возникнет. Соискателю придется только оплатить новую книжку, так как она является бланком строгой отчетности. Но всегда можно приобрести ее самостоятельно, так как книжка находится в свободной продаже.
Когда настанет безусловная необходимость подтвердить свой трудовой стаж, всегда можно направить запрос по местам работы, где гражданин состоял в трудовых отношениях. Таким образом можно всегда восстановить персональные данные, например, перед предстоящим выходом на пенсию. Также дубликат трудовой книжки можно восстановить, обратившись к работодателю, который принимал на работу гражданина до нерадивой организации.
Что делать, если пьянство работника повлекло негативные последствия?
Алкогольное опьянение у работника во время нахождения его на работе может привести к возникновению негативных последствий – допущения брака производства, приведение в неисправность оборудовании и инструментов компании, получение или причинение производственных травм, смерти.
Если алкогольное опьянение сотрудника стало причиной появления у организации материального ущерба, необходимо зафиксировать данный факт составление комиссией акта. Если есть иные документы, подтверждающие данный факт, то их рекомендуется приложить к данному акту.
И только после этого руководство может принимать решение о произведении удержания из зарплаты провинившегося работника
Важно помнить, что существует ограничение на произведение удержания из зарплаты
Их важно соблюдать. Если работник не соглашается или сумма нанесенного ущерба велика, то тогда данный вопрос решается в суде
В данной ситуации появляется вина руководства компании, которое вовремя не отстранило работника от выполнения им трудовых функций. Она предполагает привлечение администрации к ответственности.
Как оспорить действия руководства, если они неправомерны
Ведь при рассмотрении данных дел в суде существует сроки исковой давности, пропуск которых не позволяет в дальнейшем требовать восстановления его прав.
Первоначально работник должен подготовить и отправить своему работодателю письмо, в котором он должен привести сведения, оспаривающие решение об увольнении.
Внимание! Если есть документы, подтверждающие позицию работника, то ему необходимо их приложить. Чтобы дальше обращаться в соответствующие инстанции необходимо получить на данном письме входящую отметку работодателя.. За восстановлением своих прав можно обратиться:
За восстановлением своих прав можно обратиться:
В профсоюзный орган – важно помнить, что для члена профсоюза необходимо при увольнении запрашивать разрешение профсоюзного органа. При обращении уволенного профсоюз изучает представленные ему для рассмотрения документы и подготавливает все необходимые документы.
В инспекцию по труду – эта инстанция является главным контролирующим органом в области трудовых отношений
Работник имеет право обратиться к ней в течение одного месяца с даты увольнения. На основании поступившей жалобы проводиться расследований, после чего инспектор выносит при необходимости предписание о привлечении работодателя к штрафным санкциям и о восстановлении работника.
Органы прокуратуры – граждане сюда также могут обращаться за защитой своих прав в трудовых отношениях. Данная инстанция также проводит расследование и проверку, после чего при выявлении нарушения передает дело для рассмотрения в суд.
Судебные органы – работники могут обращаться в суд, если с момента увольнения не прошел один месяц. Только в полномочиях суда установить обязанность работодателя произвести компенсационные выплаты работнику. Он может также принять решение о восстановлении уволенного сотрудника на прежнем месте.
Проведение медицинского освидетельствования
Рассмотрим ситуацию. Например, сотрудник отказался от обследования. Далеко не на каждом предприятии есть не только локальная лаборатория для проверки, но и обычный врач, который окажет первую помощь. Сотрудники скорей помощи не имеют права делать какие-либо официальные заключения о состоянии человека.
Их главная задача — довести человека до больницы, где ему окажут соответствующую помощь.
Как же быть в данном случае? Именно поэтому оформляется акт, где указываются все детали и нюансы. Насильно проводить обследование даже с помощью простого алкотестера сотрудники компании или врачи не имеют права. Но заверить факт отказа — вполне. Как правило, этого достаточно, чтобы усугубить свое положение и подвести себя к увольнению.
Итак, рассмотрим этапы медицинского освидетельствования работника:
- Проводят внешний осмотр. Он подкрепляется результатами анализов: крови, мочи, слюны. На выбор врача.
- При необходимости используются любые приборы, которые позволяют оценить состояние алкогольного опьянения.
- Документ составляют в двух экземплярах. Нарушителя знакомят с выводами медицинского осмотра.
- Один из экземпляров остается в медицинском учреждении, а второй передается по месту работы. Возможен вариант с электронной или почтовой пересылкой.
Если в документе допущены грубые нарушения, то в суде он не будет источников доказательств. Но никто не отменяет свидетельские показания врача, который проводил осмотр.
Ответственность лиц в нетрезвом состоянии, задержанных за нарушение Закона или общественного порядка – какой штраф платить?
Рассмотрим несколько распространенных ситуаций, когда пьяного нарушителя привлекают к ответственности – и определим, каково будет наказание при разных условиях.
Ситуация | Наказание |
Ситуация 1. Появление пьяного в общественном месте | Наказание для гражданина, находящегося в нетрезвом виде в общественном месте, прописано в статье 20.21 КоАП РФ. Оно выражается в:
Напомним, что с 16-летнего возраста гражданин отвечает за себя сам. |
Ситуация 2. Появление пьяного несовершеннолетнего гражданина в общественном месте | Ответственность ложиться на плечи родителей или законных представителей до того, как ребенку исполнится 16 лет. Наказание за совершение нарушения предусмотрено в статье 20.22 КоАП РФ. Родителям или представителям ребенка придется выплатить штраф в размере от 1 500 до 2 000 руб. |
Ситуация 3. Распитие алкоголя в запрещенных местах | Ответственность по статье 20.20 КоАП РФ будут нести лица, которым уже исполнилось 16 лет. за совершение данного преступления им грозит штраф на сумму от 500 до 1 500 руб. Крепость выпитого алкоголя не имеет значение. Раньше штрафные санкции были ниже и делились в зависимости от того, какой крепости алкоголь был выпит гражданином. |
Ситуация 4. Распитие алкоголя несовершеннолетним | Если подросток, младше 16 лет, употреблял или распивал алкогольные напитки в общественном месте, его не привлекут к ответственности. Наказание вместо него понесут его родители или законные представители. Им придется выплатить штраф в размере от 1 500 до 2 000 руб. (ст.20.22 КоАП РФ). |
Ситуация 5. Пьяный гражданин совершил мелкое хулиганство | Когда нетрезвый россиянин нарушил общественный порядок, приставал к окружающим, выражался матерными словами, портил чужое имущество, его привлекут к ответственности по статье 20.1 КоАП РФ. Наказание может быть в виде:
Наказание может понести вменяемый гражданин, возраст которого больше 16 лет. |
Ситуация 6. Пьяный гражданин совершил мелкое хулиганство и не повиновался требованиям должностного лица | Не исполняя требования правоохранителей или представителя власти, который исполнял свои должностные обязанности, гражданин в нетрезвом виде может нарваться на жесткое наказание. Согласно части 2 статьи 20.1 КоАП РФ, ему придется:
Напомним, что физическую силу в отношении такого гражданина могут применить. |
Читайте подробнее о процедуре и правилам медицинского освидетельствования, а также о том, что может грозить пьяному водителю
Остались вопросы? Просто позвоните нам:
Как происходит увольнение за пьянку
Довольно распространенный случай на производстве, когда сотрудник приходит на свою смену или уже пьяный, или еще пьяный. Кроме того, частые застолья в обеденное время не лучшим способом содействуют поддержанию трудовой дисциплины. То ли виной всему менталитет, оставшийся от постсоветских времен, то ли в доступности алкогольных напитков, но увольнение за пьянку далеко не редкий случай на каждом предприятии.
Другое дело, конечно, что сам работодатель не хочет рушить дальнейшую судьбу своего сотрудника, и предлагает ему уйти самостоятельно, без скандалов, и статьи в трудовой, которая может перечеркнуть всю его будущую карьеру. Иногда виной появления сотрудника в состоянии опьянения может послужить вышеупомянутые лекарства, или другие обстоятельства, которые никак не связаны с виновными действиями работника. Поэтому, прежде чем проводить увольнение по статье за пьянство, вначале нужно разобраться, имеет ли место именно такой факт.
Закон и судебная практика сходятся во мнении, что именно работодатель должен доказать вину сотрудника при увольнении по статье. Отчасти, и для того, чтобы не было злоупотребления такими формулировками, как «пьянство», «прогул» и т.п.
Документальное подтверждение вины сотрудника
Если работодатель не желает идти навстречу сотруднику, и стороны не пришли к взаимному согласию, окончание трудовых правоотношений по статье неминуемо. Но прежде, чем издавать приказ о прекращении трудового договора с сотрудником, нужно собрать необходимые документы и материалы, которые будут являться неоспоримыми доказательствами его пребывания в состоянии опьянения именно во время своего рабочего времени.
Порядок увольнения за пьянку, предусматривает наличие следующих материалов:
- акт о нарушении дисциплины труда и появления сотрудника пьяным на рабочем месте;
- медицинское подтверждение физического и психического состояния сотрудника.
Это, пожалуй, самые важные документы, которые должны быть составлены и присоединены к личному делу увольняемого, еще до совершения факта увольнения. И если с актом все понятно, то чаще всего, споры возникают именно по поводу медицинского освидетельствования. Частные клиники и организации не всегда выдают такую справку, а те, которые все-таки выдают, могут не иметь достаточных полномочий на проведении экспертизы. Более того, работник имеет право не согласиться с результатами медицинского исследования, и обжаловать их. Либо, выбрать самостоятельно медучреждение, где он захочет пройти проверку на трезвость.
Не лишним будет попросить у сотрудника письменное объяснение своего поведения, когда он протрезвеет. Поскольку увольнение по причине пьянства, является дисциплинарным взысканием, то требовать от сотрудника объяснение в данном случае, обязанность предприятия.
Особенности процедуры увольнения
Нормы законодательства дают лишь общее представление о том, как правильно уволить за пьянку сотрудника. При этом, прописано лишь право работодателя это сделать, а вот как, и сам процесс проведения увольнения, к сожалению, законодательные нормы не содержат. Поэтому, следует придерживаться аналогии закона при расторжении трудового договора с работником.
Также следует обратить особое внимание, что нельзя уволить по такой формулировке сотрудника, если он:
- пребывает на рабочем месте в свое нерабочее время (например, в отпуске, или после работы);
- беременную женщину также нельзя уволить (но это к сведению, ведь любая здравомыслящая женщина наверняка не станет напиваться, будучи в положении, хотя есть и такие редкие случаи);
- принимал накануне лекарства по предписанию врача, и у него есть доказательства (выписки, справки);
- опьянение произошло по производственной причине (например, работа с вредными и опасными химическими или биологическими веществами), из-за нарушения норм охраны труда.
Во всех указанных случаях, статья увольнение за пьянку не применима.
Пошаговая инструкция
Работодателю важно соблюдать порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте. От исполнения всех шагов, напрямую зависит вероятность оспаривания и аннулирования увольнения судом
В случае с появлением работника в нетрезвом виде, последовательность действий работодателя должна быть такой:
- фиксирование появления сотрудника в состоянии опьянения;
- составление акта и при необходимости и возможности, проведение медицинского освидетельствования;
- отстранение сотрудника от работы до момента отрезвления;
- получение объяснительной от работника;
- оформление приказа и ознакомление работника с ним;
- внесение записи в трудовую книжку, личное дело;
- окончательный расчет.
Каждый этап имеет свои особенности и нюансы. Несколько подразделений работодателя должны быть готовы к правильной реализации процедуры, а именно отдел кадров, бухгалтерия, служба охраны.
Отстранение сотрудника от работы
При появлении нетрезвого сотрудника, руководитель не должен допускать его к работе. Приходится применять отстранение от выполнения трудовых обязанностей с целью обеспечения безопасности самого нарушителя, других сотрудников и рабочего процесса в целом.
Для документального оформления отстранения потребуется издание приказа на основании докладной от начальника подразделения или сотрудника охраны, обнаружившего пьяного работника.
Оформление акта о появлении в пьяном виде\употреблении спиртных напитков в рабочее время
Для того чтобы зафиксировать нарушение трудовой дисциплины составляется акт, в нем указываются следующие данные:
- дата события;
- Ф.И.О. лица, обнаружившего нарушение. Им может быть руководитель подразделения или иное лицо, которое уполномочено следить за соблюдением трудового распорядка;
- описание времени и сути случившегося;
- подписи лиц, которые стали свидетелями произошедшего;
- подпись нарушителя о том, что он ознакомлен с актом.
Важно наличие подписей свидетелей произошедшего, которые в случае возникновения спорной ситуации смогут подтвердить присутствие признаков алкогольного опьянения
Медицинское освидетельствование
Работодателю целесообразно провести подтверждающее наличие опьянения медицинское освидетельствование. Для этого сотрудника в сопровождении представителя следует доставить в медицинское учреждение, которое имеет соответствующую лицензию.
Проведение исследования должно закончиться выдачей заключения, в котором указывается одна из таких оценок:
- трезв;
- подтверждение факта употребления алкоголя, не вызвавшего состояние опьянения;
- алкогольное (наркотическое) опьянение;
- алкогольная (наркотическая) кома.
Если специалистами делается вывод о наличии опьянения, то работодатель вправе взыскать с сотрудника в дальнейшем стоимость исследования. В обратном случае расходы остаются у работодателя. Заключение выдается в 2 экземплярах, один из которых для работодателя, второй – для сотрудника.
Получение объяснительной от работника
Если зафиксировано появление на рабочем месте нетрезвого сотрудника, требуется получить объяснение по поводу случившегося от нарушителя. Дело в том, что незначительное опьянение может быть вызвано применением лекарств на основе спирта.
Возможна ситуация, когда за опьянение может быть принято иное состояние, связанное с нарушением здоровья. Чтобы исключить все недоразумения, сотрудник составляет объяснительную.
Он может сделать это на следующий день после случившегося, если состояние не позволяет ему написать ее сразу. Если объяснительную сотрудник писать отказывается, то заставить его никто не может. Суть изложенного важна, так как, если работник признается в употреблении изменяющих состояние веществ, то это укрепит позицию работодателя.
Если выяснится, что работник не признает наличие опьянения, то актуально проведение медицинского освидетельствования.
Оформление приказа
Важным этапом при увольнении за употребление алкоголя на работе является оформление приказа.
Обычно приказ имеет стандартную форму и заполняется следующими данными:
- Ф.И.О сотрудника;
- дата;
- основание для увольнения;
- Ф.И.О и подпись руководителя;
- печать организации;
- подпись сотрудника об ознакомлении.
Обычно проблем с составлением приказа не возникает, так как он имеет типовую форму.
Запись в трудовой книжке
В трудовую книжку вносятся данные в последний рабочий день сотрудника. В качестве причины-основания для увольнения указывается п. 6 ст. 81 ТК РФ. Запись в документе визируется ответственным лицом и печатью организации. Если увольнение будет оспорено в суде, в результате чего сотрудник восстановлен в должности, запись аннулируется.
