Увольнение за пьянку: п.п б п. 6 части первой статьи 81 ТК РФ

Виды наказаний

Штрафовать за пьянство нельзя!

К работнику можно применить только три вида дисциплинарных взысканий:

1. Замечание;
2. Выговор;
3. Увольнение.

Других видов наказаний для работников закон не предусматривает. Если работодатель за проступки лишает ежемесячной премии или взыскивает штраф – это серьезное нарушение закона, за которое инспекция труда может выписать ему штраф.

Таким образом, увольнение работника — право работодателя, а не обязанность. Работодатель может сделать простое замечание или выговор.

Однако для того, чтобы увольнение было законным и впоследствии работодатель не понес за него издержки, нужно соблюдать предписанный законом порядок увольнения:

• отстранить от работы нетрезвого работника;
• доказать факт наличия алкогольного опьянения;
• затребовать объяснительную от работника;
• рассмотреть объяснительную и принять решение.

Тем более, работодатели чаще всего не хотят портить репутацию своим сотрудникам, чтобы у тех не было дальнейших проблем с трудоустройством, и предлагают разойтись мирно по соглашению сторон.

Пошаговая инструкция

Работодателю важно соблюдать порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте. От исполнения всех шагов, напрямую зависит вероятность оспаривания и аннулирования увольнения судом

В случае с появлением работника в нетрезвом виде, последовательность действий работодателя должна быть такой:

1. фиксирование появления сотрудника в состоянии опьянения;
2. составление акта и при необходимости и возможности, проведение медицинского освидетельствования;
3. отстранение сотрудника от работы до момента отрезвления;
4. получение объяснительной от работника;
5. оформление приказа и ознакомление работника с ним;
6. внесение записи в трудовую книжку, личное дело;
7. окончательный расчет.

Каждый этап имеет свои особенности и нюансы. Несколько подразделений работодателя должны быть готовы к правильной реализации процедуры, а именно отдел кадров, бухгалтерия, служба охраны.

Отстранение сотрудника от работы

При появлении нетрезвого сотрудника, руководитель не должен допускать его к работе. Приходится применять отстранение от выполнения трудовых обязанностей с целью обеспечения безопасности самого нарушителя, других сотрудников и рабочего процесса в целом.

Для документального оформления отстранения потребуется издание приказа на основании докладной от начальника подразделения или сотрудника охраны, обнаружившего пьяного работника.

Оформление акта о появлении в пьяном виде\употреблении спиртных напитков в рабочее время

Для того чтобы зафиксировать нарушение трудовой дисциплины составляется акт, в нем указываются следующие данные:

• дата события;
• Ф.И.О. лица, обнаружившего нарушение. Им может быть руководитель подразделения или иное лицо, которое уполномочено следить за соблюдением трудового распорядка;
• описание времени и сути случившегося;
• подписи лиц, которые стали свидетелями произошедшего;
• подпись нарушителя о том, что он ознакомлен с актом.

Важно наличие подписей свидетелей произошедшего, которые в случае возникновения спорной ситуации смогут подтвердить присутствие признаков алкогольного опьянения

Медицинское освидетельствование

Работодателю целесообразно провести подтверждающее наличие опьянения медицинское освидетельствование. Для этого сотрудника в сопровождении представителя следует доставить в медицинское учреждение, которое имеет соответствующую лицензию.

Проведение исследования должно закончиться выдачей заключения, в котором указывается одна из таких оценок:

• трезв;
• подтверждение факта употребления алкоголя, не вызвавшего состояние опьянения;
• алкогольное (наркотическое) опьянение;
• алкогольная (наркотическая) кома.

Если специалистами делается вывод о наличии опьянения, то работодатель вправе взыскать с сотрудника в дальнейшем стоимость исследования. В обратном случае расходы остаются у работодателя. Заключение выдается в 2 экземплярах, один из которых для работодателя, второй – для сотрудника.

Получение объяснительной от работника

Если зафиксировано появление на рабочем месте нетрезвого сотрудника, требуется получить объяснение по поводу случившегося от нарушителя. Дело в том, что незначительное опьянение может быть вызвано применением лекарств на основе спирта.

Возможна ситуация, когда за опьянение может быть принято иное состояние, связанное с нарушением здоровья. Чтобы исключить все недоразумения, сотрудник составляет объяснительную.

Он может сделать это на следующий день после случившегося, если состояние не позволяет ему написать ее сразу. Если объяснительную сотрудник писать отказывается, то заставить его никто не может. Суть изложенного важна, так как, если работник признается в употреблении изменяющих состояние веществ, то это укрепит позицию работодателя.

Если выяснится, что работник не признает наличие опьянения, то актуально проведение медицинского освидетельствования.

Оформление приказа

Важным этапом при увольнении за употребление алкоголя на работе является оформление приказа.

Обычно приказ имеет стандартную форму и заполняется следующими данными:

• Ф.И.О сотрудника;
• дата;
• основание для увольнения;
• Ф.И.О и подпись руководителя;
• печать организации;
• подпись сотрудника об ознакомлении.

Обычно проблем с составлением приказа не возникает, так как он имеет типовую форму.

Запись в трудовой книжке

В трудовую книжку вносятся данные в последний рабочий день сотрудника. В качестве причины-основания для увольнения указывается п. 6 ст. 81 ТК РФ. Запись в документе визируется ответственным лицом и печатью организации. Если увольнение будет оспорено в суде, в результате чего сотрудник восстановлен в должности, запись аннулируется.

Пошаговая инструкция и порядок действий работодателя, если сотрудник пьяный на рабочем месте

Для фиксации состояния алкогольного опьянения проводится медицинская экспертиза, в ходе которой подтверждается или опровергается факт содержания в крови работника спирта.

При подтверждении вины гражданина специалистами также оценивается степень опьянения.

Документальная фиксация пьянства подразумевает собой заполнение следующих бумаг:

• Акт о нахождении работника в нетрезвом виде. Оформляется в присутствии минимум 2 свидетелей. Унифицированной формы составления нет.
• Приказ об отстранении от выполнения должностных обязанностей. Как и предыдущая бумага, распоряжение такого типа составляется в свободной форме. Одновременно с этим работодатель передает нарушителю требование о предоставлении объяснительной. Если в течение 2 дней документ не подготавливается, составляется акт об отказе его оформления.
• Докладная записка. Ответственность за ее написание возлагается на непосредственного руководителя пьяного сотрудника.

Для того чтобы уволить гражданина, появившегося на работе в состоянии опьянения, необходимо придерживаться определенной тактики действий:

Шаг 1. Оформление соответствующего приказа.

В данном случае необходимо использовать унифицированную форму бланка №Т-8 или №Т-8а. Оформляет распоряжение работодатель.

• Шаг 2. Регистрация приказа в журнале учета подобной документации.
• Шаг 3. Составление записки-расчета.

Заполняется в соответствии с установленной формой №Т-61. Согласно информации, отраженной в документации, производится расчет денежных средств, полагающихся к выплате сотруднику, трудовые отношения с которым расторгаются.

Шаг 4. Ознакомление работника с содержанием приказа.

При согласии с данными, указанными в распоряжении, сотрудник ставит в нем свою подпись. При несогласии составляется соответствующий акт, который в обязательном порядке заверяется подписями 2-х свидетелей.

Шаг 5. Внесение данных в личную карточку работника.

Документ оформляется по форме Т-2. Запись об увольнении заверяется подписью специалиста отдела кадров и работника.

Шаг 6. Внесение данных в трудовую книжку.

Указывается причина расторжения трудовых отношений и информация о приказе, выступавшем в роли основания для совершения данного действия.

• Шаг 7. Выдача трудовой книжки. При необходимости работник может потребовать выдачу других документов, связанных с его работой в данной компании.
• Шаг 8. Выплата зарплаты и других денежных сумм.

Как оформить приказ об увольнении?

Для оформления приказа о прекращении трудовых отношений с работником из-за его пьянства можно использовать разработанную в компании форму или унифицированный бланк №Т-8.

Трудовым Законодательством допускается использование любого варианта

Важно полностью отразить в приказе необходимую информацию

Таковой в данном случае считается:

• сведения о работодателе — наименование фирмы, ее организационно-правовая форма;
• коды ОКУД и ОКПО;
• порядковый номер приказа;
• дата оформления распоряжения;
• название документа;
• должность, табельный номер и инициалы работника;
• наименование структурного подразделения, в котором числился сотрудник;
• дата заключения трудового соглашения;
• дата расторжения трудового соглашения;
• причина прекращения трудовых отношений. В данном случае таковой является грубое нарушение трудовой дисциплины — однократное/неоднократное появление на работе в состоянии опьянения;
• законодательный акт, регламентирующий право работодателя на увольнение — 6-й пункт 81-й статьи ТК РФ;
• основание для издания приказа — акт, докладная записка;
• инициалы, должность и подпись составителя и сотрудника;
• отметка о рассмотрении мнения профсоюза.

Скачать образец

Так выглядит образец:

Запись в трудовой книжке

В трудовую книжку вносится запись о наложении дисциплинарного взыскания только в том случае, если оно принимает форму увольнения.

Расторжение трудового договора с работником, допускающим пьянство на рабочем месте, проводится на основании пп б. п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Именно на этот пункт следует ссылаться в записи об увольнении.

В последней графе трудовой книжки указываются реквизиты приказа, на основании которого вносится запись – номер и дата составления.

Под внесенной записью ставится подпись ответственного лица, печать организации.

Ниже расписывается владелец трудовой книжки.

Пошаговая инструкция

Чтобы правильно произвести расторжение трудового договора по причине появления работника в нетрезвом виде в организации, нужно выполнить следующее:

• Составить акт, подтверждающий нахождение сотрудника в состоянии опьянения. Это может сделать как сам руководитель, так и человек, отвечающий за пропуск на объект. После написания акта необходимо заручиться подписями двух свидетелей. Желательно, чтобы они не были связаны напрямую с провинившимся работником и трудились в другом отделе или подразделении. Также свидетельские показания можно зафиксировать в докладной записке.
• После составления акта руководитель должен потребовать от подчиненного объяснительную записку, предварительно издав распоряжение с требованием предоставить ее в течение двух дней, и ознакомив с ним работника под роспись.
• После получения объяснительной записки у работодателя есть месяц для того, чтобы решить, какое дисциплинарное взыскание применить для сотрудника: замечание, строгий выговор или увольнение. Если по истечении двух дней объяснительная не была предоставлена, то создается соответствующий акт и заверяется подписями двух свидетелей. Стоит отметить, что выходные и праздничные дни не берутся в расчет, а если виновный так и не смог письменно объяснить свой проступок, это никак не сможет помешать его увольнению.
• Далее работодатель составляет докладную записку в произвольной форме, и она подкрепляется другими документами: актом о появлении на работе в нетрезвом виде, объяснительной самого работника, или актом о его отказе предоставить письменные объяснения.

После всех вышеперечисленных действий процедура расторжения трудового договора выполняется по общему алгоритму:

• Руководитель составляет приказ об увольнении за пьянство, образец которого установлен Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1 и заполняется по форме Т-8. Если увольнению подлежат несколько человек, то используется другая форма – Т-8а.
• Изданный приказ регистрируется в соответствующем журнале.
• Сотрудником отдела кадров подписывается записка-расчет по установленной Постановлением Госкомстата от 05.01.2004г. №1 форме.
• Непосредственно в день увольнения с сотрудником производится полный расчет: выдается зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором.
• В личную карточку работника вносятся сведения об увольнении, затем они заверяются его подписью и подписью сотрудника отдела кадров. Если увольняемый отказывается расписываться на карточке, то на ней делается соответствующая запись об этом.
• Заполняется трудовая книжка. Увольняемый сотрудник должен расписаться и в ней.

Как правильно зафиксировать факт опьянения

Нормативные акты, прописанные в ТК РФ,предоставляют работодателю возможность избрать для нарушителя дисциплины труда меру взыскания. Судьбу работника в такой ситуации определяет руководитель организации,который учитывает конкретные обстоятельства, характеристику нарушителя и удалось ли должным образом зарегистрировать состояние опьянения.

К сведению

В случае если проступок зарегистрирован не был, или факт явления сотрудника на рабочее место после принятия им спиртных напитков был задокументирован неправильно, то увольнение лучше не применять.

За выбор самой строгой меры взыскания за проступок, не подтвержденный документально по всем правилам, руководителя могут привлечь к ответу, а работник, уволенный таким образом, будет восстановлен. 

Чтобы произвести фиксацию пребывания сотрудника на рабочем месте в пьяном виде следует действовать:

1. Настоятельно предложить нарушителю пройти (проехать) в медучереждение для его освидетельствования. Однако стоит помнить, что это мероприятие необходимо проводить в тех медорганизациях, где оборудованы специальные кабинеты. При этом следует знать, что работник вправе отказаться от прохождения освидетельствования или потребовать его прекращения. Но если осуществить это мероприятие удастся, то увольнение за явление на рабочее место в пьяном виде оспорить в суде невозможно.
2. Составить акт, удостоверяющий пребывание сотрудника на рабочем месте в пьяном виде. Данный документ не имеет установленной формы, поэтому пишется произвольной форме. Акт удостоверяется подписями не менее двух свидетелей. Лучше для подтверждения документа выбрать работников, которые напрямую не связаны с нарушителем трудовой деятельностью, не являются его коллегами, подчиненными. Акт составляется непосредственным начальником лица, находящегося в состоянии опьянения, руководством организации или сотрудником, который отвечает за допуск нарушителя к работе. Свидетели могут отобразить увиденное в докладных записках.
3. Издать приказ, отстраняющий нарушителя от выполнения обязанностей. Составляется он в свободной форме.
4. Затребовать у лица, нарушившего дисциплину труда, объяснения своему поступку в письменном виде. Для этого следует уведомить  работника в письменном виде о необходимости предоставить объяснительную запискупо факту явления на работу после принятия алкоголя. В нормах, содержащихся в ст.193 ТК РФ, отведено 2 рабочих дня на предоставление нарушителем требуемого объяснительного документа. Если по истечении отведенного времени запискапоясняющее поведение не предоставляется, то требуется составить акт, подтверждающий отказ работника представить пояснение. Документ необходимо подтвердить подписями 2-х свидетелей.
5. Составить на имя директора докладную записку о факте нахождения сотрудника на рабочем месте в пьяном виде. Этот документ пишется начальником нарушителя в свободной форме. Докладная записка предоставляется директору и дополняется всеми вышеперечисленными собранными ранее документами.

Акт, подтверждающий нахождение сотрудника на рабочем месте после распития спиртных напитков, должен содержать следующую обязательную информацию:

• Где и когда был составлен;
• Данные работника, фиксирующего факт нарушения, и свидетелей, удостоверяющих акт своими подписями (ФИО, занимаемая должность);
• Зафиксировать факт присутствия нарушителя дисциплины во время составления документа;
• Перечислить обстоятельства, указывающие на опьянения работника, например, описать внешние признаки (присутствие специфического алкогольного запаха, нарушение двигательной координации, замедление реакций, неадекватное поведение и т.д.) или произвести фиксацию показаний техсредств (в случае если они были задействованы);
• Отметить факт ознакомления нарушителя трудовой дисциплины с составленным документом в виде его подписи и проставленной даты, или зафиксировать его отказ ознакомиться с актом и расписаться в нем;
• Наличие подписей под документом лица его составившего и свидетелей.

Инструкция по увольнению за прогул по статье 81 ТК РФ

1. В день обнаружения проступка должностное лицо, которому непосредственно подчиняется совершивший прогул, пишет служебную записку на имя руководителя. Дата этого документа важна, потому что от нее будет отсчитываться месячный срок, в течение которого допустимо произвести увольнение. Можно составить акт в произвольной форме с подписями свидетелей.
2. При появлении сотрудника руководитель требует от него письменного объяснения причин отсутствия на работе. На это отводится два рабочих дня.
3. Если объяснения не представлены в установленное время, составляется акт об отказе.

Для того, чтобы увольнение по статье за прогул было обоснованным, важно правильно определить, что именно считается рабочим местом конкретного сотрудника. Согласно ст.209 ТК РФ, это место, где в связи со своей работой сотрудник должен находиться и которое контролируется работодателем прямо либо косвенно

Если в договоре, должностной инструкции, правилах внутреннего распорядка, других нормативных актах нет указаний о конкретном рабочем месте, таковым надлежит считать всю территорию организации.

Увольнение статья 81 пункт 6

В некоторых случаях работодатель может уволить сотрудника, даже если он не совершал ранее никаких проступков. Увольнение по статье 81 пункт 6 может иметь место, если работник допустил одно из следующих нарушений:

Прибыл на место работы в состоянии опьянения алкогольного или наркотического;
Сотрудник грубым образом нарушил одно или несколько правил по охране труда;
Прогул;
Хищение;
Сотрудник разгласил информацию, которая имела важность коммерческого характера. Данную информацию работник должен был получить во время трудовой деятельности.. Нарушение необходимо зафиксировать, иначе оно не сможет послужить основанием для сокращения

Для этого необходимо составить соответствующий акт. Если был совершен тот или иной проступок, сотрудник должен предоставить объяснение в письменной форме. На это у работника есть 2 дня. Работодатель может уволить сотрудника только в том случае, если проступок не является оправданным или оправдания не показались убедительными. В случае сокращения согласно 6 пункту статьи сотрудник не может рассчитывать на денежную компенсацию. Единственная компенсация полагается за дни неиспользованного отпуска. Увольнение согласно данному пункту также предполагает тот факт, что

Нарушение необходимо зафиксировать, иначе оно не сможет послужить основанием для сокращения. Для этого необходимо составить соответствующий акт. Если был совершен тот или иной проступок, сотрудник должен предоставить объяснение в письменной форме. На это у работника есть 2 дня. Работодатель может уволить сотрудника только в том случае, если проступок не является оправданным или оправдания не показались убедительными. В случае сокращения согласно 6 пункту статьи сотрудник не может рассчитывать на денежную компенсацию. Единственная компенсация полагается за дни неиспользованного отпуска. Увольнение согласно данному пункту также предполагает тот факт, что

Увольнение статья 81 пункт 6

Увольнение по статье за прогулы — законно ли? (81 статья, пункт 6, подпункт «а»)

Здравствуйте, мы живем в Кургане, в октябре прошлого года муж уехал на работу вахтой в московскую область, трудоустроили его только в конце января, а марте бригаду отправили домой, мотивируя тем, что объект, на котором они работали, заморожен и их пригласят когда он вновь будет запущен. Прошло полгода, на новую работу муж устроиться не может, везде требуют труд.книжку, он начал звонить своему руководству, чтобы узнать как выслать заявление на увольнение и получить трудовую книжку. вразумительного ответа не получили, пытались дозвониться в саму организацию, но попадали все время не туда, а сегодня пришло письмо, что муж уволен по 81 статье, пункт 6, подпункт «а», т.е. за прогулы, законно ли такое увольнение? Что делать в такой ситуации (трудовая испорчена)?

Фомина Елена Владимировна (05.10.2015 в 22:03:06)

Пошагово процедура расторжения трудового договора в связи с прогулом работника выглядит так: 1.сотрудник не является на рабочее место, или опаздывает на работу более чем на четыре часа, или уходит с работы на более чем четыре часа;

2.его отсутствие документально фиксируется; сотрудник предоставляет пояснения по факту своего отсутствия;

3.в случае если причины, по которым служащий отсутствовал, будут признаны неубедительными, готовится приказ об увольнении по предприятию;

4.сотрудник расписывается под приказом об увольнении и получает окончательный расчет.

То есть для увольнения за прогул нужны такие документы: акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте; пояснения от работника или акт об их отсутствии; приказ об увольнении.

Вашему мужу нужно съездить к бывшему работодателю и ознакомиться с документами. Потом через суд можно оспорить увольнение.Срок для подачи иска один месяц.Если нужна помощь, обращайтесь.

ООО ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ВАШ ГАРАНТЪ» (06.10.2015 в 08:49:54)

Мы поддерживаем предыдущие ответы и считаем необходимым добавить следующее.

В соответствии со статьей Гражданского процессуального кодекса РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

В силу ч. 2 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Согласно части 6 этой статьи, иски о восстановлении трудовых могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (альтернативная подсудность).

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Поэтому пусть муж обращается с иском по месту своего жительства в суд поскорее, и ориентируется на дату получения письма с трудовой книжкой и приказом об увольнении.

Параллельно обращайтесь с заявлением в прокуратуру.

Рекомендуем обратиться к практикующим юристам/адвокатам для составления иска и/или представления интересов в суде.

При необходимости можете обратиться к нам индивидуально.

Ждем отзывы. Спасибо.

Пошаговая процедура оформления увольнения

Если работодатель намерен применить к нарушителю трудовой дисциплины самую строгую меру и уволить за пьянку на рабочем месте (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ), он должен действовать по порядку, закрепленному законодателем (ст. 193 ТК РФ).

Шаг 1. Непосредственный начальник нарушителя информирует вышестоящего сотрудника о предполагаемом состоянии работника.

Шаг 2. По приказу руководителя назначается комиссия из 3 человек для проведения служебного расследования.

Если комиссия находит у работника внешние признаки опьянения, его просят пройти медосвидетельствование. Если работник отказываются от прохождения, отказ фиксируется с помощью акта, подписываемого членами комиссии и свидетелями из числа сотрудников.

На практике пьяный работник ограничивается только употреблением спиртных напитков на рабочем месте. Но иногда в подобном состоянии могут совершаться кражи в организации либо оскорбление других сотрудников фирмы.

В такой ситуации наличие оскорблений будет зафиксировано в акте, который может стать обоснованием не только для увольнения, но и для привлечения к административной ответственности по ст.5.61 КоАП РФ.

Если имело место быть кража имущества, то дополнительно будет применено еще и уголовное наказание по ст.158 УК РФ. Подать иск об уголовном преследовании и возмещении ущерба организация может не позднее одного года.

Шаг 3. Сотрудник отстраняется от работы, ему дается 2 дня на дачу письменного объяснения. Отстранение от работы совершается в приказном порядке. Работник должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Если он отказывается это сделать, можно не составляя дополнительный акт об отказе, прямо на приказе сделать нужную пометку и поставить подписи двух свидетелей.

Шаг 4. Составляется акт в произвольной форме о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте отражаются:

• время и место составления;
• персональные данные членов комиссии;
• признаки, по которым сделан вывод о состоянии алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушения речи, неустойчивость позы, покраснение лица, возбужденное состояние, неадекватное поведение.

Члены комиссии должны обязательно как можно тщательнее указать в акте все признаки, которые имели место в момент составления акта.

Если спустя положенное по закону время (2 дня) письменного объяснения проступка нет, также составляется акт.

Когда все доказательства, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде собраны, вопрос, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, можно считать решенным: работодатель вправе издать приказ об увольнении нарушителя. Как правило, руководитель применяет эту крайнюю меру, если нет смягчающих вину обстоятельств. Ими могут быть, например, такие:

• работник никогда не имел взысканий;
• работает в организации давно;
• серьезных последствий для производства, вызванных проступком, не было.

Некоторые факты
Допустимое количество алкоголя в крови может быть в наличии и при принятии лекарств или некоторых продуктов питания, например, кваса, кефира либо сыворотки. По сути небольшое количество промилле в крови сможет обосновать необходимость отстранения от работы только при неудовлетворительном состоянии здоровья, но не будет причиной для увольнения и возврата денежных сумм, затраченных на освидетельствование.

Учитывая все факторы, работодатель может ограничиться вынесением выговора. В любом случае составляется приказ в срок не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора составляется в произвольной форме. Приказ об увольнении — по форме Т-8.

В трудовую книжку работника должна быть внесена запись с указанием основания увольнения и ссылки на статью ТК РФ. Приказ об увольнении регистрируется в журнале регистрации приказов. После того, как приказ издан, не позднее 3 дней с даты его написания, с ним должен под роспись ознакомиться увольняемый ст. 193 ТК РФ).

Полный расчет с работником производится в день увольнения. Ему выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация, если положена.